国产成人免费午夜性视频-国产成人免费永久播放视频平台-国产成人啪精品-国产成人啪精品午夜在线播放-日本大片成人免费网址-日本大片成人免费播放

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年04月成績已經開始

距2025年10月報名預計119天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 企業為了解員工素質現狀和問題而進行的人員素質測評類型是（）。

2022年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

企業為了解員工素質現狀和問題而進行的人員素質測評類型是（）。

  • A、開發性測評
  • B、配置性測評
  • C、診斷性測評
  • D、考核性測評
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

簡述工作輪換的概念及其優點。

ZL公司績效考核的誤區2016年成立的ZL公司是一家項目管理公司，主要承接城市規劃和城市改造項目。公司構架實際上只有兩大部分；客戶關系部和項目工程部。客戶關系部主要負責相關業務的拓展和承接；項目工程部對客戶關系部承接來的項目進行設計、施工和項目維護。公司剛剛成立時由于業務量不大，總經理根據他對每個員工的印象進行績效考核發放獎金。2018年開始，公司業務量出現了爆發式增長，公司的組織構架也發生了變化。項目工程部拆分為項目設計部、項目建設部和項目維護部。同時公司財務部、人力資源部、材料采購部也都從辦公室獨立出來了。2018年ZL公司取得了輝煌的成績，公司總經理決定重獎相關人員。總經理將新來的人力資源部韓經理叫到辦公室，給了他一份擬獎勵名單。韓經理看了以后說了一句：“這些人好像都是老員工啊”，總經理解釋說：“客戶關系部李總最近承接的項目數量大幅度增加；工程設計部王總的業務水平很高；項目建設部張總，我剛認識的時候給我的印象就特別認真負責；財務部趙總雖然表現一般，但很多朋友都告訴我，一定要處理好和財務部經理的關系；材料采購部的陳總是老員工，能力也很強，這次沒有他主要是我不喜歡他自以為是的樣子。”韓經理聽了以后感覺公司的績效考核存在很多方面的問題.問題：（1）員工績效考核的內容有哪些。(2)請你談談ZL公司績效考核中存在的誤區。

薪酬設計的基礎原則是（）。

  • A、公平性原則
  • B、競爭性原則
  • C、經濟性原則
  • D、激勵性原則

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 国产精品一区二区国产 | 欧美在线不卡 | 国产精品国产三级国产专播 | 一级做a爰片久久毛片16 | 一级毛片免费视频观看 | 国产乱色在线观看 | 国产三级成人 | 久久精品呦女 | 国产亚洲精品一区二区 | 精品一区二区三区在线观看 | 手机看片手机在线看片 | 日韩制服诱惑 | 性欧美成人依依影院 | 久久国产夜色精品噜噜亚洲a | 欧美成人影院在线观看三级 | 99精品国产成人一区二区 | 欧美日韩ay在线观看 | 99久久免费观看 | 国内精品久久久久久 | 欧美日韩一区二区在线视频 | 91亚洲精品一区二区福利 | 久久精品国产精品青草不卡 | 国产成人www免费人成看片 | 看日本真人一一级特黄毛片 | 美女一级毛片免费观看 | 久久精品观看 | 国产精品二 | 黄色毛片国产 | 99精品视频一区在线视频免费观看 | 老司机一级片 | 免费看岛国视频在线观看 | 69凹凸国产成人精品视频 | 欧美日本视频一区 | 亚洲精品久久久久综合91 | 日韩一级精品视频在线观看 | 国产精品高清全国免费观看 | 91精品免费国产高清在线 | 精品日韩一区二区三区视频 | 国内精品亚洲 | 成年人视频在线免费看 | 一级高清毛片免费a级高清毛片 |